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企业招聘方式呈现多元化趋势 不拘一格方式多样-

企业招聘方式呈现多元化趋势 不拘一格方式多样 2009/12/15 　　写读后感、讲笑话、现场签约、招聘会群面……随着高校招聘会的召开和各种校园宣讲活动的开展，记者发现，企业招聘方式也呈现多元化，大有不拘一格降人才之势。　　　　见闻一：撰写读后感　　　　在国有四大银行专场招聘会上，建行云浮分行副行长黄官桢海选人才棋高一着，他把应聘者按生源地分成两排，来自云浮本地的大学生成为优选。在接下来的笔试环节，他选了两篇短文，让面试者在一个钟内写出一篇读后感，这种突击面试可以考察应聘者的三种素质：习惯、效率和才华。　　　　见闻二：招聘会小组面试　　　　一般招聘会都是一对一面试，小组面试只出现在第二轮面试中。而在中山大学举行的本科生专场招聘会上，国信经济权益凭证佛山市某营业部却在初次面试时采用小组面试的方式，五个大学生围坐一圈，共同探讨一个问题。据了解，该营业部提供了数十个营销类和投资分析类岗位。　　　　见闻三：你站我也站　　　　你听说过HR站着面试吗？在中山大学举行的本科生专场招聘会上，一家来自深圳的银行独辟蹊径，HR和毕业生双双站着面试。而在华工举行的理工类招聘会上，某华丽品公司的三位面试官也是站着面试每一位学生，摊位后的凳子成了虚设，这种不拘一格的招人方式为哪般？面试官回答说是站着面试是以示尊重。　　　　见闻四：现场签约　　　　在广工举行的招聘会上，茂名某矿业公司人力资源经理亲自出马，了解完学生的基本情况后，对合意的学生提供现场签约。由于出乎多数被录者意料之外，仅有一人当场签约，其他人都暂时答应下来，回去考虑一下。近年来招聘会上现场签约的案例逐渐增多，尤其是师范类和农村支教类招聘会，不少学校拿着公章过来，只等应聘者签字。　　　　见闻五：跨专业应聘　　　　学英语的，从事金属矿产品的工作；学日语的，从事计算机方面的工作；学法律的，结果就业与法律沾不上半点边儿。在招聘会现场，许多企业招人对专业不拘一格。　　　　吴同学是广州大学法学院的毕业生，在校4年的学生记者经历，让他与文字结下了不解之缘，毕业后，他没有从事与法学专业相关的工作，而是成为一名新闻工作者。据了解，法学专业的就业去向主要有三种，一是律师，二是公司法务，三是公务员及其他。如果毕业生想当律师，较好先不要当律师，到其他行业积累几年，这样对从事律师是有好处的。11月26日，联瑞集团在华南理工大学举办法学毕业生法律职业规划与实战讲座，该集团执行董事谢旭辉先生以自身的从业经历，认为法学毕业生要必须有从零开始的心态，选择一个好的平台，不要计较目前的得与失。　　　　见闻六：模拟面试练兵　　　　11月26日，在华师大学城校区举行的箭牌嚼吧活动上，人力资源相关人士朱安瑛与现场五位同学进行了一场模拟面试，题目是假如你是销售经理，你的两名员工在工作中由于疏忽，把原价8000元的电脑，5000元就卖给了顾客，如何解决这个问题？同一天，华工也举行了职场面试模拟大赛，为将要进行求职的学生提供了一次练兵的机会。

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