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技术型人才成企业“抢手货” 2012/3/27 　　企业揽才学历高中起　　　　技术型人才吃香，在上周六长江路艺术文化中心的市人才招聘会中，大批的机械设备、信息软件和软件开发公司涌进才市，提供Java/web开发员、造价员，以及各类工程师岗位。不仅需求人数多，而且所覆盖的人群范围也相当广。　　　　求职者来应聘Java开发员，只要满足大专以上学历、计算机软件专业，外加一年的从业经验就OK了。一家软件技术公司的招聘专员表示，近期急招初级技术人才，光是C语言、web、Java三个开发类的职位，计划的招聘人数就超过了20个。　　　　有的企业招聘一线作业、质检人员，还把学历门槛降到了高中以及下。对此，招聘人员解释说：这些都是在生产线上的蓝领工种，经过培训就能上岗，所以对学历、专业的要求不高，只要求职者有吃苦耐劳的精神就行。　　　　企业热招技术型人才，既有零门槛的入门工种，也有高标准、严要求的工程师岗位。　　　　记者发现，像自动控制工程师、机械设计工程师、高等程序开发员……都要求应聘人员有对口专业本科以上的学历背景、3年以上工作经验，以及现场管理操作的实际工作能力。另外，相比一线操作人员，大部分工程师岗位还把对求职者的年龄要求放宽到了45岁。　　　　技术型跳蚤供应不足　　　　企业在急招技术型人才，通过较近一个多月的才市监测数据，记者发现，目前企业需求与求职者的意向是基本一致的。　　　　在对求职者求职方向的调查中，较近5个星期，求职目标是技术类岗位的受访者比例分别达到了：44%、38%、44%、37%和48%。从数字上远远***于销售、文职和其他类型的职位。　　　　不过，记者在采访中了解到，虽然才市供需双方的意向基本统一，但相互之间的匹配度一般。刚毕业的大学生工作经验少，不能完全符合我们的要求。软件技术公司的招聘人员介绍说，企业不仅在现场招聘会和网上招人，也从专科学校、培训中心订购实习生来解决人员紧张的情况。　　　　另一方面，3月以后的招聘会现场，应届本科生所占的比例一直在50%以上，而生产制造企业、项目工程企业更需要有经验的跳槽者。　　　　人才市场工作人员介绍说：目前每个周末招聘会的入场求职人数都在3000人左右，相对比较平淡。南京博仁招聘的人力资源顾问凌磊也告诉记者：在进入3月之后，打算换工作的人大部分都找到了新东家。现在的跳槽市场比2月份要冷清。　　　　制造业、工程类企业不仅要销售，更要技术工。　　　　在较近的招聘会上，记者发现，企业招聘技术类人才，从高中学历的钳工、焊工、程序开发员等一线操作生产人员，到本科以上学历的各类工程师人员……全线热招。　　　　而从企业方面得到的反馈显示，由于对专业资质、工作经验方面的要求，市场上很多技术型的岗位空缺，都遇到了求职者、企业之间需求不匹配的尴尬。

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